El Gobierno ha aprobado el nuevo plan estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, una guía de actuación que marcará las prioridades del organismo inspector durante los próximos tres años. El documento, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE-A-2025-18078), refuerza el control sobre autónomos, pymes y empresas en aspectos clave como el uso de contratos temporales, las cotizaciones sociales, el salario mínimo o el teletrabajo internacional.
Control reforzado sobre contratación y fraude laboral
El nuevo plan pone especial foco en la vigilancia del fraude en la contratación, destacando:
- Intensificación de actuaciones basadas en cruces masivos de datos para detectar anomalías.
- Fiscalización del uso irregular de contratos temporales, fijos discontinuos y prácticas abusivas en el período de prueba.
- Investigaciones sobre empresas que usan contratos “parásitos” para enmascarar relaciones laborales estables.
- Revisión de responsabilidades en cuanto a contratas y subcontratas, garantizando que no haya cesión ilegal de trabajadores.
Jornada, horas extraordinarias y desconexión digital
El plan destaca al registro de jornada como una herramienta esencial para asegurar que no se superan las horas legales, que el descanso es respetado y que se protege el derecho a la desconexión digital. Se prevé:
- Reformas normativas para garantizar la integridad y autenticidad de la información del registro.
- Nuevas reglas de actuación inspectora para detectar incumplimientos en jornada y horas extra, así como en la distribución irregular de la jornada sin acuerdo con representantes.
- Actuaciones dirigidas al derecho a la desconexión digital, considerando riesgos psicosociales, vulneración de intimidad o afectaciones de conciliación.
Vigilancia del salario y su cumplimiento
El bloque dedicado al salario subraya que es uno de los aspectos más denunciados ante la Inspección. Se implementarán:
- Cruces de datos que permitan verificar el cumplimiento del salario mínimo interprofesional (SMI).
- Inspecciones en sectores o actividades sin convenio claro y donde los trabajadores son más vulnerables.
- Análisis del contenido de los convenios colectivos para detectar cláusulas mal aplicadas o incumplimientos retributivos.
- Regularización de salarios pendientes y de las cotizaciones asociadas.
Seguridad Social y lucha contra el trabajo no declarado
Otro ámbito clave es la supervisión del cumplimiento de las obligaciones en la Seguridad Social:
- Verificación del correcto ingreso de cotizaciones y control de beneficios indebidos.
- Fiscalización de prestaciones sociales con posibles irregularidades.
- Control de Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para asegurar que actúan correctamente.
Modernización interna
El plan dedica también esfuerzos sustanciales a renovar la institución:
- Reordenación organizativa, fortalecimiento de las direcciones territoriales y mejor coordinación con los servicios autonómicos de inspección.
- Modernización tecnológica: digitalización de procesos, herramientas inteligentes, mejora de la relación con la ciudadanía y otras administraciones.
- Refuerzo del personal: más recursos humanos, especialización, formación continua mediante la Escuela de Inspección.
- Transparencia y ética institucional: auditoría interna, protección de datos, rendición de cuentas y participación externa.
El nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025–2027 marca un punto de inflexión en la supervisión del mercado laboral en España. Con un enfoque más tecnológico, preventivo y transversal, el Gobierno busca reforzar la legalidad en las relaciones laborales y garantizar condiciones dignas de trabajo. Para autónomos, pymes y empresas en general, este plan no solo implica un aumento de la vigilancia, sino también la necesidad de revisar y ajustar sus prácticas internas a un entorno normativo cada vez más exigente, transparente y digitalizado.
La Inspección ya no solo actuará cuando haya una denuncia, sino que anticipará los incumplimientos con herramientas de análisis de datos. Adaptarse a este nuevo escenario será clave para evitar sanciones y contribuir a un modelo laboral más justo y sostenible.
